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   恒興機械已建立起一支高素質的混凝土機械研發、制造、銷售和管理團隊。 人才的引進、開發、培訓成為公司持續發展的根本保證。幾年來公司已經形成一支從生產、管理到經營等各個環節都具有豐富經驗的業務骨干隊伍。

    公司堅持“以人為本”的用人理念，在公平、公開、公正的原則下，提供了一個廣闊的職業發展空間， 并形成了德才兼備、品德優先的選人機制、內部提升、崗位輪換的用人機制和競爭上崗、優勝劣汰的競爭機制。

    公司非常重視員工的職業發展需求及自我實現的高層次需要，建立了科技創新、管理創新、合理化建議的獎勵機制及各種培訓發展機制， 并致力于創建寬松的工作氛圍、良好的工作環境、和諧的勞動關系。除提供在當地及同行富有競爭力的薪酬外，還提供各種完善的福利保障充足的發展空間， 創造了寬松的尊才、愛才、育才、用才環境，為恒興的發展注入長盛不衰的勃勃生機。公司要求并支持員工的學習進取， 追求員工與企業的共同進步，致力于建設成為學習型組織。

    做事先做人，勇于承擔責任、甘于奉獻、誠信自律是公司注重的做人品質。銳意創新、追求卓越、團隊協作是公司要求的做事風格。 聚集和培養業內高素質的人才，致力于奉獻社會和個人價值實現是公司不懈的追求。 人才與企業長期性的、共同發展的人事政策，增強員工的歸屬感，使企業凝聚了一批一流人才。

 納賢舉才

    創造公平競爭環境，憑業績和能力選拔和任用人才，多層次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培養人才，為員工搭建學習平臺、實踐平臺，做到人盡其才，才盡其用，實現人才的快速成長。

 尊重賦能

    恒興機械的人才觀的核心是尊重每名員工，認為每名員工都是可用之才，每個人都有自己的長處，恒興就是要讓自己的員工在這里充分發揮自己的長處，做最適合自己的工作，并充分賦予員工權力，發揮員工的最大潛能，參與管理，實現個人與公司的共同成長。

 德能并舉

    培養人才要集“品行”和“能力”于一身，品德與能力是衡量人才的標準，兩者缺一不可，只有具備優良的品德和突出的能力才是恒興機械的優秀人才。

 多維發展

    恒興機械要引導與鼓勵員工進行職業規劃，根據企業的發展需要與自身特點，選擇不同的成才之路，在為企業創造業績的同時實現自已的人生價值。